L’aumento dell’inflazione ha causato un notevole calo dei salari mensili reali in molti paesi, ha affermato l’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) in un rapporto pubblicato mercoledì, sottolineando l’urgente necessità di politiche per prevenire ulteriore povertà, disuguaglianza e disordini sociali.
Secondo lo studio, i salari mensili globali sono scesi in termini reali al -0,9% nella prima metà dell’anno, segnando il primo caso di crescita negativa in questo secolo.
Di conseguenza, il potere d’acquisto delle famiglie della classe media è stato ridotto, mentre le famiglie a basso reddito sono state colpite in modo particolarmente duro.
“Le molteplici crisi globali che stiamo affrontando hanno portato a un calo dei salari reali. Ha messo decine di milioni di lavoratori in una situazione disastrosa mentre affrontano crescenti incertezze”, ha dichiarato Gilbert F. Houngbo, direttore generale dell’ILO , avvertendo delle potenziali conseguenze.
“La disparità di reddito e la povertà aumenteranno se il potere d’acquisto del meno pagato non viene mantenuto”, ha affermato. “Inoltre, una ripresa post-pandemica tanto necessaria potrebbe essere messa a rischio. Ciò potrebbe alimentare ulteriori disordini sociali in tutto il mondo e minare l’obiettivo di raggiungere la prosperità e la pace per tutti”.
Il Global Wage Report 2022-2023 rivela come la grave crisi inflazionistica, unita a un rallentamento della crescita economica – guidato in parte dalla guerra in Ucraina e dalla crisi energetica globale – abbia influenzato le buste paga in tutto il mondo, anche nei principali paesi industriali del G20.
Si stima che nella prima metà dell’anno i salari reali siano scesi al -2,2 per cento nei Paesi avanzati del G20 e siano cresciuti dello 0,8 per cento nei Paesi emergenti del G20. Si tratta del 2,6% in meno rispetto al 2019, l’anno prima della pandemia di COVID-19 .
L’inflazione è aumentata proporzionalmente più velocemente nei paesi ad alto reddito, secondo il rapporto, che include anche dati regionali e nazionali.
Ad esempio, in Canada e negli Stati Uniti, la crescita media dei salari reali è scesa a zero nel 2021, per poi scendere al -3,2 per cento nella prima metà di quest’anno.
Nello stesso periodo, l’America Latina ei Caraibi hanno visto la crescita dei salari reali scendere al -1,4 per cento, e poi al -1,7 per cento.
Nel frattempo, la crescita dei salari reali è aumentata al 3,5% lo scorso anno in Asia e nel Pacifico nel 2021, ma è rallentata all’1,3% durante i primi sei mesi di quest’anno.
Tuttavia, escludendo la Cina, la crescita è aumentata rispettivamente dello 0,3% e dello 0,7%.
L’aumento dell’inflazione ha avuto un impatto maggiore sulle famiglie più povere, poiché la maggior parte del loro reddito disponibile viene speso in beni e servizi essenziali che generalmente subiscono maggiori aumenti di prezzo rispetto agli articoli non essenziali.
In molti paesi, l’inflazione sta anche erodendo il valore reale dei salari minimi, osserva inoltre il rapporto.
L’ILO ha sottolineato l’urgente necessità di misure politiche ben progettate per aiutare i lavoratori salariati e le loro famiglie a mantenere il potere d’acquisto e il tenore di vita .
Sono fondamentali per prevenire l’approfondimento dei livelli esistenti di povertà, disuguaglianza e disordini sociali.
“Dobbiamo prestare particolare attenzione ai lavoratori nella fascia media e inferiore della scala salariale “, ha affermato Rosalia Vazquez-Alvarez, una delle autrici del rapporto.
“Lottare contro il deterioramento dei salari reali può aiutare a mantenere la crescita economica , che a sua volta può aiutare a recuperare i livelli occupazionali osservati prima della pandemia. Questo può essere un modo efficace per ridurre la probabilità o la profondità delle recessioni in tutti i paesi e le regioni”.
Uno strumento efficace potrebbe essere un adeguato adeguamento dei salari minimi, ha affermato l’ILO, dato che il 90% dei suoi 187 Stati membri ha in atto politiche di salario minimo.
Anche la contrattazione collettiva e un “forte dialogo sociale tripartito”, ovvero tra governo, datori di lavoro e rappresentanti dei lavoratori, possono contribuire a ottenere adeguati adeguamenti salariali durante una crisi.
Altre raccomandazioni includono misure mirate a gruppi specifici, come la fornitura di buoni alle famiglie a basso reddito in modo che possano acquistare beni essenziali o il taglio dell’imposta sul valore aggiunto su questi articoli che ridurrà l’onere dell’inflazione sulle famiglie contribuendo anche a portare abbassare l’inflazione in generale.
